Nhân viên nhân sự của Amazon chuyển từ tuyển dụng sang tự tìm việc

Với tình trạng cắt giảm việc làm ngày càng gia tăng trong các ngành công nghệ, tài chính và các ngành khác, tại sao phải chờ đợi để bị sa thải khi bạn có thể bỏ qua ngay để được tuyển dụng?

Động thái này, được gọi là “đệm nghề nghiệp”, liên quan đến việc sắp xếp một kế hoạch B trong khi vẫn được tuyển dụng đầy đủ, đặc biệt là khi việc cắt giảm việc làm sắp xảy ra. Điều này thường được thực hiện một cách kín đáo — có thể là một cuộc gọi kết nối mạng được thực hiện trong bữa trưa hoặc dành thời gian để kết nối với các đồng nghiệp cũ.

Một số nhân viên của Amazon.com Inc. đang tiến thêm một bước, đăng công khai rằng họ #OpenToWork trên LinkedIn trong khi vẫn làm việc cho công ty. Tất cả đều có sẵn cho tất cả mọi người, kể cả sếp của họ và sếp của sếp, xem.

Một người Amazon như vậy là Kayla Look, một điều phối viên tuyển dụng. Trong một cuộc phỏng vấn, Look cho biết sự lo lắng của cô dâng cao khi thông báo sa thải nhân viên vào tháng 11: Kỳ nghỉ sắp đến, cô vừa tốt nghiệp đại học một năm trước và đang lên kế hoạch cho đám cưới. Các chi phí và sự không chắc chắn đang gia tăng.

Sự khó chịu bắt đầu khi công ty có trụ sở tại Seattle ngừng tuyển dụng vài tuần trước đó. Cô ấy nghĩ rằng mình có thể thư giãn khi sống sót sau đợt cắt giảm việc làm đầu tiên, nhưng khi công ty báo cáo rằng họ sẽ cắt giảm 18.000 việc làm – thay vì 10.000 ban đầu – cảm giác nhẹ nhõm đã tan biến.

Cô biết đã đến lúc phải chủ động. “Đã hai tháng rưỡi kể từ khi nỗi lo bị sa thải bắt đầu,” cô nói. “Tôi mệt mỏi vì phải lo lắng.” Người quản lý của cô ấy không biết nhiều hơn cô ấy, vì vậy không có ai trả lời câu hỏi của cô ấy, cô ấy nói.

Amazon cho biết đó là một “quyết định khó khăn” để loại bỏ công việc.

“Chúng tôi không xem nhẹ hoặc đánh giá thấp những quyết định này có thể ảnh hưởng đến cuộc sống của những người bị ảnh hưởng như thế nào,” Giám đốc điều hành Amazon Andy Jassy đã viết trong ghi chú gần đây nhất về các đợt cắt giảm sắp tới, sẽ đặc biệt tập trung vào People , Bộ phận Kinh nghiệm và Công nghệ. “Chúng tôi đang làm việc để hỗ trợ những người bị ảnh hưởng và đang cung cấp các gói bao gồm thanh toán chia tay, quyền lợi bảo hiểm y tế chuyển tiếp và hỗ trợ giới thiệu việc làm bên ngoài.” Amazon từ chối bình luận thêm.

Khi một trong những người quản lý trong nhóm của Look đăng rằng cô ấy là #OpenToWork trên LinkedIn vào tuần trước, nó giống như một ánh sáng xanh. “Cô ấy là một trong những thủ lĩnh của tôi — tôi nên theo sát cô ấy nếu cô ấy có vẻ không tin tưởng vào khả năng của chúng ta,” cô nói. “Bởi vì tôi vẫn còn mới trong lực lượng lao động, tôi cảm thấy như thể nếu tôi làm điều này thì tôi không thể hiện lòng trung thành và do đó tôi sẽ bị cắt giảm. Nhưng không – điều đó khiến tôi yên tâm rằng bạn vẫn ổn khi tự chăm sóc bản thân.”

Biểu ngữ, mà LinkedIn đã giới thiệu vào năm 2020 sau khi Covid-19 tấn công, đã trở thành một hình ảnh ngày càng phổ biến trên nền tảng này khi tình trạng sa thải lan rộng trong ngành công nghệ.

Mặc dù cuối cùng cô ấy muốn ở lại Amazon, Look đã gửi hồ sơ xin việc.

Robin Ryan, người làm việc với tư cách là huấn luyện viên nghề nghiệp của gã khổng lồ thương mại điện tử và đã tư vấn cho nhiều người muốn gia nhập (hoặc rời bỏ) công ty, nói rằng cô ấy coi các bài đăng như một kiểu phản kháng – một cách để nói “’Này , Tôi có thể đi nơi khác.’”

Tại Amazon, công ty có 1,5 triệu nhân viên, công việc của nhà tuyển dụng đầy thách thức: “Sự hỗn loạn ở đó thật không thể tin được. Hầu hết là nghỉ việc, đó là một nơi làm việc rất căng thẳng,” Ryan nói. Các nhà tuyển dụng có rất nhiều vai trò phải lấp đầy — nhiều vai trò trong số đó đòi hỏi kỹ thuật cao và liên quan đến tìm nguồn cung ứng chuyên sâu và các cuộc phỏng vấn nghiêm ngặt.

Ryan cho biết những người phải chịu nhiều tháng không chắc chắn có xu hướng cảm thấy phẫn uất ở một mức độ nào đó. Và giống như Look, nhiều người được tuyển dụng là những chuyên gia mới bắt đầu không được trả mức lương khổng lồ mà các kỹ sư có kinh nghiệm kiếm được. Sau khi trả tiền thuê nhà, tiền mua ô tô và các chi phí khác, họ thường không còn dư nhiều tiền – khiến viễn cảnh mất việc trở nên đáng sợ hơn nhiều.

Look’s là một trong hơn nửa tá bài đăng #OpenToWork từ các nhân viên hiện tại của Amazon được Bloomberg News xem. Các nhân viên khác, một số người đã chấp nhận mua lại tự nguyện, đã viết những thông điệp tương tự vào tháng trước.

Ryan nói: “Trong trường hợp này, bạn đang cố gắng đưa mọi người vào tổ chức và họ vừa đuổi bạn ra ngoài.

Nhìn là hy vọng trò chơi đang chờ đợi sẽ sớm đi đến hồi kết. “Họ sẽ bắt đầu gửi thư vào tuần tới,” cô nói. “Thành thật mà nói, tôi rất phấn khích vì điều đó, bởi vì tôi đã sẵn sàng để tìm hiểu xem mình có ở đây hay không để tôi có thể tiếp tục.”