Hoạt động bên trong 'trang web đen' của Apple như thế nào

Biểu tượng của Apple.

Khuôn viên mới của Apple ở Cupertino, California, là biểu tượng cho cách công ty tự coi mình là người sử dụng lao động: đồng thời truyền cảm hứng cho nhân viên với quy mô hoành tráng trong khi chiều chuộng họ bằng quán cà phê bốn tầng và trung tâm thể dục rộng 100.000 foot vuông.

Nhưng một nhóm các nhà thầu của Apple nhận thấy một tòa nhà khác, cách đó 6 dặm trên Đại lộ Hammerwood ở Sunnyvale, là một biểu tượng phù hợp hơn.

Tòa nhà này nhạt nhẽo như khuôn viên chính của Apple. Nhìn từ bên ngoài, dường như có một khu vực tiếp tân, nhưng nó không có nhân viên, điều này hợp lý vì những người làm việc trong văn phòng vệ tinh này — hầu hết là nhân viên của các nhà thầu Apple làm việc trên Apple Maps — sử dụng cửa sau.

Các công nhân cho biết các quản lý đã hướng dẫn họ đi bộ cách đó vài dãy nhà trước khi gọi xe về nhà. Một số người làm việc ở đây nói rằng nó được nhắc đến rộng rãi trong Apple như một “trang web đen”, giống như một cơ sở hoạt động bí mật.

Bên trong tòa nhà, các cựu công nhân cho biết, họ đã nghĩ rằng các máy bán hàng tự động sẽ thiếu hàng và phải xếp hàng chờ sử dụng phòng tắm nam.

Sự ngạc nhiên và thích thú về mặt kiến trúc không phải là ưu tiên hàng đầu ở đây; xét cho cùng, hầu hết các nhân viên hợp đồng tại Hammerwood đều nghỉ việc sau khi hết nhiệm vụ từ 12 đến 15 tháng.

Không có gì lạ khi công nhân không làm được lâu như vậy. Theo 14 nhà thầu hiện tại và trước đây được tuyển dụng bởi Apex Systems, một công ty cung cấp nhân viên cho tòa nhà cũng như các văn phòng lập bản đồ khác của Apple, họ đã hoạt động dưới sự đe dọa chấm dứt liên tục.

“Chúng tôi đã nói khá rõ ràng rằng chúng tôi là những nhân viên tùy ý và họ sẽ sa thải chúng tôi bất cứ lúc nào,” một cựu nhà thầu của Hammerwood, người, giống như hầu hết các công nhân được phỏng vấn cho câu chuyện này, nói với điều kiện giấu tên vì đã ký một thỏa thuận không tiết lộ với Apex.

“Có một nền văn hóa sợ hãi giữa các nhà thầu mà tôi đã bị lây nhiễm và có thể lây lan.”

Apex, chứ không phải Apple, quản lý những công nhân mà họ thuê. Apple cho biết họ yêu cầu các công ty ký hợp đồng đối xử với người lao động bằng “nhân phẩm và sự tôn trọng”. Sau một cuộc điều tra từ Bloomberg News, công ty cho biết họ đã tiến hành một cuộc kiểm toán bất ngờ đối với cơ sở Hammerwood và nhận thấy môi trường làm việc phù hợp với các địa điểm khác của Apple.

“Giống như chúng tôi làm với các nhà cung cấp khác, chúng tôi sẽ làm việc với Apex để xem xét hệ thống quản lý của họ, bao gồm các quy trình tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng, để đảm bảo các điều khoản và điều kiện tuyển dụng minh bạch và được thông báo rõ ràng trước cho người lao động”, người phát ngôn của Apple cho biết trong một tuyên bố. tuyên bố.

Buddy Omohundro, giám đốc dịch vụ kiêm tổng cố vấn của Apex, cho biết trong một email rằng công ty của ông cố gắng đảm bảo tạo ra trải nghiệm làm việc tốt nhất có thể.

Ông viết: “Apex cung cấp nhiều cách để nhân viên nêu lên mối lo ngại, cả trực tiếp và ẩn danh, đồng thời giải quyết những mối lo ngại đó.

Apex là một phần nhỏ trong mạng lưới toàn cầu rộng lớn gồm các công ty cung cấp nhân sự làm việc với Apple; nó thậm chí không phải là công ty duy nhất cung cấp nhân sự cho cơ sở tại Đại lộ Hammerwood.

Riêng đối với Apple Maps, công nhân trải rộng ở một số địa điểm ở Thung lũng Silicon, cũng như ở Austin, Texas; London; nước Cộng hòa Czech; và Ấn Độ, theo những người làm việc trong dự án.

Các hoạt động liên quan đến hàng ngàn nhà thầu. Tại Hammerwood, dân số có lúc vượt quá 250 người, mặc dù con số này dao động và Apple từ chối đưa ra con số hiện tại.

Những nơi như Hammerwood làm suy yếu thần thoại về Thung lũng Silicon như một loại công nghiệp không tưởng, nơi những người tài năng làm việc hết mình để đổi lấy mức lương ngoại cỡ và quyền chọn mua cổ phiếu.

Một nhận thức phổ biến ở Vùng Vịnh là vấn đề lao động công nghệ nghiêm trọng duy nhất của nó là chi phí sinh hoạt cao do mức lương quá cao của ngành. Nhưng nhiều người trong số những cư dân nghèo hơn đó cũng làm việc trong lĩnh vực công nghệ.

Trong nhiều thập kỷ, các nhà thầu và công nhân dự phòng khác đã phục vụ bữa ăn, lái xe buýt và dọn dẹp nhà vệ sinh tại các cơ sở công nghệ. Họ cũng đã xây dựng các bảng mạch, phần mềm được viết và thử nghiệm, tất cả để đổi lấy tiền lương theo giờ và ít hoặc không có bảo đảm công việc.

Dưới các hình thức khác nhau, lao động tạm thời như một giải pháp thay thế cho việc làm toàn thời gian đã phát triển trên khắp nền kinh tế Hoa Kỳ. Các công ty trong nhiều ngành công nghiệp hiện sử dụng các công ty nhân sự để xử lý công việc từng được thực hiện bởi những người lao động toàn thời gian. Ngành công nghệ đưa ra một trong những ví dụ rõ ràng nhất về vận may của các nhóm đã khác nhau như thế nào.

Cũng đọc | Apple đáp trả ứng dụng iPhone ghi lại màn hình của người dùng

Mặc dù các công ty không bắt buộc phải tiết lộ quy mô lực lượng lao động dự phòng của họ, nhưng có nhiều bằng chứng cho thấy các công ty công nghệ sử dụng số lượng lớn nhà thầu và nhân viên tạm thời. Năm ngoái, Bloomberg News đã báo cáo rằng các nhân viên trực tiếp tại Google của Alphabet Inc. chiếm chưa đến một nửa lực lượng lao động của công ty.

Đọc thêm:  Facebook dỡ bỏ lệnh cấm quảng cáo chính trị

Việc đối xử với những công nhân này đang nổi lên cùng với quấy rối tình dục và ký hợp đồng quân sự như một mục tiêu chính của làn sóng hoạt động tích cực của công nhân công nghệ đã được xây dựng trong hai năm qua. Khi các nhân viên của Google tổ chức một cuộc biểu tình vào tháng 11 năm ngoái, nhiều nhân viên trong nhóm đã không biết trước về điều đó vì họ không có quyền truy cập vào danh sách gửi thư nội bộ. Một tháng sau, các nhân viên của Google đã gửi một bức thư ngỏ tới ban quản lý của công ty yêu cầu điều kiện làm việc tốt hơn cho những người lao động, nhà cung cấp và nhà thầu tạm thời.

Theo các nhân viên hiện tại và trước đây của Apex, các hoạt động của Apple Maps do Apex phụ trách cung cấp một cái nhìn mờ nhạt về công việc theo hợp đồng. Một số nhận công việc ở đó với hy vọng có được công việc toàn thời gian tại Apple – một khả năng mà họ nói rằng Apex đã chơi hết mình – chỉ để nhận ra cơ hội rất nhỏ. Theo một người quen thuộc với các hoạt động của Apple, khi Apple phải đối mặt với những cơn gió ngược trong những tháng gần đây, họ đã giảm hơn nữa việc chuyển đổi bất kỳ nhân viên hợp đồng nào sang các vị trí toàn thời gian.

Những công nhân khác của Apex nhận công việc này chỉ để đưa Apple vào hồ sơ của họ. Ngay cả lợi ích đó cũng mong manh. Các nhà quản lý Apex ban đầu đã phân phối từ ngữ cụ thể mà họ có thể đưa vào hồ sơ LinkedIn đề cập đến chủ nhân của họ là Apple, thông qua Hệ thống Apex. Mùa hè năm ngoái, Apex cho biết họ phải xóa từ “Apple”, chỉ mô tả chủ nhân của họ là “Một công ty công nghệ lớn thông qua hệ thống Apex”, theo hai nhân viên cũ.

Các hạn chế chỉ là một trong nhiều lời nhắc nhở về tình trạng thấp kém của các nhà thầu, cho đến thiết kế quả táo trên huy hiệu ID của họ. Đối với nhân viên trực tiếp, táo có nhiều màu; các nhà thầu nhận được thứ mà người ta mô tả là “màu xám buồn”. Các công ty thường phân phát các huy hiệu khác nhau cho các nhà thầu, một thực tế mà những người lao động bất mãn trong toàn ngành đã coi đó là bằng chứng của một hệ thống đẳng cấp. Amber Lutsko, người đã làm việc cho Apple thông qua Apex vào năm 2017 và 2018, đã mô tả một bài nói chuyện động viên trong ngày khai mạc nhằm mục đích khiến cô ấy cảm thấy vừa vinh dự vừa bị loại trừ. “‘Bây giờ bạn đang làm việc tại Apple! Bạn đã thành công!'”, cô nhớ lại khi được nói. “‘Bạn không được phép sử dụng phòng tập thể dục.'”

Các công ty của Thung lũng Silicon đã tạo ra khối tài sản khổng lồ với ít nhân viên hơn nhiều so với những tập đoàn khổng lồ trước họ. Một phần, điều này là do bạn có thể sao chép vô hạn phần mềm theo cách mà bạn không thể làm được với Model T. Nhưng ngành công nghệ cũng là ngành sớm áp dụng việc giảm tải các chức năng cốt lõi cho nhân viên hợp đồng. Theo Louis Hyman, tác giả của cuốn sách năm 2018 “Temp.” Tất cả những thay đổi đó đã giúp nuôi dưỡng hệ tư tưởng linh hoạt và tốc độ của Thung lũng Silicon, đầu tiên là về phần cứng, sau đó là phần mềm và hoạt động kinh doanh. Hyman trích dẫn một tạp chí nội bộ của Apple số ra năm 1993 mô tả quá trình chuyển đổi từ nhân viên trực tiếp sang nhà thầu và công ty gia công phần mềm vừa là “sự phát triển có thể đoán trước” vừa là “tương lai”.

Xung đột là không thể tránh khỏi trong lực lượng lao động hai tầng. Từ những năm 1990, các nhà thầu của Microsoft Corp. đã thách thức tình trạng việc làm của họ trước tòa và cố gắng hợp nhất. Vào năm 2014, một nhóm người kiểm tra lỗi của Microsoft đã giành được quyền thương lượng với chủ của họ, một cơ quan nhân sự có tên Lionbridge Technologies Inc. Trong vòng vài năm, Lionsbridge đã loại bỏ tất cả công việc của họ.

Theo OnContracting, một trang web cung cấp thông tin thị trường cho các công ty cung cấp nhân sự, Apple, có khoảng 130.000 nhân viên toàn thời gian, cũng chấp nhận công nhân từ khoảng ba chục công ty cung cấp nhân sự. Các công ty hợp đồng làm việc trên iTunes và cơ sở hạ tầng máy chủ, xử lý hỗ trợ khách hàng và chọn các bài báo cho Apple News. Apex, bộ phận lớn nhất của ASGN, một công ty nhân sự có trụ sở tại ngoại ô Los Angeles, đã cung cấp cho Apple một lượng kỹ thuật viên lập bản đồ ổn định, công việc của họ bao gồm kiểm tra để đảm bảo rằng phần mềm của Apple đang vẽ đường ở đúng vị trí hoặc phản hồi báo cáo về sự không chính xác trong các bản đồ hiện có.

Họ chủ yếu ở độ tuổi từ đầu đến giữa 20 và thường mới tốt nghiệp đại học. Tiền lương nói chung là khoảng 25 đô la một giờ, mà một số công nhân coi là hào phóng và những người khác coi là keo kiệt. Theo Cục Thống kê Lao động, mức lương trung bình mỗi giờ năm 2017 cho các kỹ thuật viên lập bản đồ trên toàn quốc là 20,84 đô la, trong khi mức lương trung bình mỗi giờ cho cùng một công việc ở California là 30,61 đô la.

Đọc thêm:  Bây giờ, hãy chuyển tiếp các gói hình dán WhatsApp khi tính năng mới được triển khai; đây là cách thực hiện trong các bước đơn giản

Nhân viên của Apex có quyền sử dụng bảo hiểm y tế, mặc dù phí bảo hiểm đủ cao để một số người chọn không tham gia. Bởi vì lực lượng lao động trẻ, công nhân Apex thường dựa vào bảo hiểm y tế của cha mẹ họ hơn là tự mình tìm ra mọi thứ.

Cũng đọc | Apple, Google bị chỉ trích vì lưu trữ ứng dụng cho phép đàn ông Saudi theo dõi phụ nữ

Apex cũng đã đột ngột thay đổi các khía cạnh của việc làm. Vào tháng 11, nó đã cắt giảm thời gian nghỉ ốm được trả lương tối đa mà nhân viên có thể nghỉ hàng năm từ 48 giờ xuống còn 24 giờ, đồng thời cho biết chính sách này sẽ có hiệu lực sau hai ngày nữa, theo hai nhân viên hiện tại và một email nội bộ được Bloomberg xem. Email mà nhân viên Apex nhận được vào chiều thứ Năm đã truyền cảm hứng cho khoảnh khắc hành động tập thể hiếm hoi. Theo một nhân viên Apex hiện tại tham gia cuộc biểu tình, một nhóm hơn chục công nhân cho biết họ đột ngột bị ốm và rời đi.

Omohundro cho biết: “Apex luôn cung cấp thời gian nghỉ ốm có lương theo yêu cầu của luật hiện hành,” đồng thời cho biết thêm rằng công ty đã làm việc để tìm ra các ngoại lệ trong các trường hợp riêng lẻ.

Nhiều nhân viên Apex lần đầu tiên biết về công ty thông qua LinkedIn. Công ty truy tìm trang web dành cho những người có kỹ năng thành thạo về lập bản đồ như hệ thống thông tin địa lý hoặc địa lý, sau đó nhắn tin cho họ nhiều lần. Lutsko đã làm việc với tư cách là một nhà khảo cổ học và đang ở giữa các công việc vào năm 2017, như cô ấy mô tả, về cơ bản, cô ấy đã nhượng bộ. “Họ khá hung dữ, vì vậy thật dễ dàng để nhận công việc”, cô ấy nói.

Khi bắt đầu quá trình phỏng vấn, Apex không đề cập đến công ty nơi mọi người sẽ làm việc. Nhưng tiết lộ có thể khiến các ứng cử viên đang do dự vượt qua giới hạn. “Họ nói rằng đó là với Apple — ban đầu họ rất im lặng — và tôi giống như, ‘Ôi Chúa ơi!'”, một cựu nhân viên Apex bắt đầu làm việc vào năm 2017 cho biết. “‘Điều đó sẽ có trong sơ yếu lý lịch của tôi? Bang!’ “

Bí mật chỉ làm cho công việc có vẻ hấp dẫn hơn. Nhiều công nhân của Apex cho rằng cần phải có sự thận trọng vì Hammerwood có mối liên hệ nào đó với ô tô tự lái. Công việc của chính họ hóa ra là cực nhọc. Tuy nhiên, họ vẫn đồn thổi về nhóm bí ẩn gồm các nhân viên trực tiếp của Apple, những người cũng làm việc trên trang web. Họ không bao giờ biết chắc chắn những người đó đang làm gì, vì họ nói rằng các nhà quản lý tại Apex đã ngăn họ giao tiếp với nhân viên của Apple trừ khi cần thiết phải thực hiện công việc ngay lập tức của họ. Một cựu công nhân Apex nói rằng các nhà thầu không được phép sử dụng phòng tắm ở phía nhân viên trực tiếp của tòa nhà.

Khiếu nại về phòng tắm là phổ biến. Theo các cựu nhân viên, hàng người xếp hàng bên ngoài phòng nam, đặc biệt là vào giờ ăn trưa. (Vì lực lượng lao động chủ yếu là nam giới nên phòng dành cho nữ có nhiều sức chứa.) Những lời phàn nàn ẩn danh về cơ sở vật chất không đầy đủ được viết nguệch ngoạc trên những tấm bảng trắng xung quanh văn phòng. Hai lần trong năm 2017, các công nhân của Hammerwood đã đệ đơn khiếu nại Apple lên Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của bang, Cal/OSHA. Apple nói với Cal/OSHA rằng họ đã xem xét tình hình và xác định rằng nó tuân thủ luật pháp. Không có đề cập đến việc nhân viên Apex không được khuyến khích sử dụng một số phòng tắm nhất định, theo hồ sơ mà Bloomberg News có được thông qua yêu cầu hồ sơ công khai. Cơ quan đã không theo đuổi vấn đề này.

Theo các nhà thầu hiện tại và trước đây, môi trường làm việc không thoải mái theo những cách khác. Các nhà quản lý Apex đôi khi đã phá vỡ hoạt động xã hội hóa máy làm mát bằng nước trái phép. Một số công nhân nói rằng người quản lý của họ sẽ nhận được thông báo nếu máy trạm của họ không hoạt động quá lâu. Một cựu kỹ thuật viên lập bản đồ Apex cho biết: “Việc bị theo dõi như vậy là cực kỳ mất nhân tính và đáng sợ”.

Nếu Apex dường như không tin tưởng vào công nhân của mình, thì cảm giác đó là của cả hai bên. Họ đã mô tả một quy trình tuyển dụng gây hiểu lầm theo nhiều cách. Đối với một người, Apex đã không giải thích được các nhiệm vụ một năm bắt đầu với vài tuần đào tạo sau đó là một bài kiểm tra, nhiều người nói. Bất cứ ai không vượt qua đã bị chấm dứt ngay lập tức. Công ty tuyển dụng trên toàn quốc, vì vậy một số công nhân đã đến California, ký hợp đồng thuê nhà tại một trong những thị trường nhà ở đắt đỏ nhất nước và mất nguồn thu nhập duy nhất của họ chỉ trong vài tuần.

Không có con số đáng tin cậy nào về mức độ phổ biến của các vụ cháy như vậy; Omohundro nói rằng “đại đa số” nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của họ. Nhưng họ vẫn còn rất lớn ngay cả đối với những người đã vượt qua bài kiểm tra. Lutsko cho biết việc chứng kiến các đồng nghiệp đột ngột mất việc khiến cô không hài lòng với người chủ mới. “Tôi không thể xử lý sự tùy tiện của mọi thứ,” cô nói. “Những đứa trẻ mắt đầy sao ngay lập tức xuống xe buýt từ Iowa nghĩ rằng chúng đã đến được Thung lũng Silicon ngay sau khi tốt nghiệp đại học. Mồi nhử và công tắc. Kiểu, ‘Ồ, bạn đã không qua đào tạo, hãy cho chúng tôi biết huy hiệu ngay bây giờ.'”

Đọc thêm:  Nga cảnh báo trả đũa sau khi YouTube chặn kênh quốc hội

Lutsko nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng. Các tin nhắn LinkedIn từ các nhà tuyển dụng Apex vẫn tiếp tục. Điều này là phổ biến. Hai người bị Apex sa thải cho biết công ty định kỳ giới thiệu việc làm cho họ. Một trong số họ nói: “Bạn đã loại bỏ tôi vì thành tích trích dẫn không trích dẫn của tôi và cứ ba tháng một lần, tôi lại nhận được những email này. “Thật là xúc phạm, thành thật mà nói.”

Giống như bất kỳ nhóm người nào có hoàn cảnh chung, công nhân tại Hammerwood gắn kết với nhau. Một số nhà thầu cũ nói rằng thật vui khi được ở gần những người bằng tuổi họ và nói rằng bầu không khí kỳ quặc chỉ khiến họ gần gũi hơn. Bởi vì nhiều người trong số họ còn trẻ, mới đến khu vực này và không kiếm đủ tiền để tự sinh sống, nên cuối cùng họ đã gom góp các nguồn lực để thuê căn hộ hoặc nhà ở gần đó.

Nhiều người chỉ đơn giản là chuyển sang các công việc hợp đồng tương tự với các công ty công nghệ khác sau khi vị trí của họ tại Apple kết thúc, vì vậy ngôi nhà của họ cuối cùng có sự kết hợp của các nhà thầu Facebook, Google và Uber. Một số người đã mô tả lực lượng lao động ký hợp đồng với hệ thống thông tin địa lý gần như thể đó là tài nguyên mà các công ty công nghệ lớn chia sẻ. Những người rời Apple sẽ gia nhập đội ngũ nhân viên GIS tại một công ty khác và thấy rằng nhân viên của nó chủ yếu là các cựu chiến binh Apex.

Những người rời Apple thường nói rằng cuộc sống của họ được cải thiện. Ban quản lý của Facebook đã treo các biển báo xung quanh khuôn viên trường với nội dung “Nhà thầu cũng là con người” và các nhân viên dự bị đã tham gia vào các hoạt động nghệ thuật và thủ công trong khuôn viên trường. Nick Wilson, người đã từng làm việc tại Apple thông qua Apex, sau đó làm việc tại Facebook và hiện là nhà thầu làm công việc lập bản đồ tại Google, cho biết Google trả nhiều tiền hơn các đối thủ cạnh tranh và cho phép mọi người sử dụng phòng tập thể dục.

Wilson nói: “Di chuyển giữa các công ty không giống như sự thăng tiến. “Không có kỹ năng nào tôi học được ở Apple có thể được chuyển sang,” anh nói, đồng thời cho biết thêm rằng các nhà quản lý của anh không quan tâm đến bất kỳ nỗ lực nào của nhân viên để tạo sự khác biệt. “Có rất nhiều người đã chủ động và tạo ra mọi thứ, tăng hiệu quả. Họ không được khen thưởng theo bất kỳ cách nào,” anh nói. “Có những người đã từ bỏ mọi hy vọng. Họ đến muộn, về sớm và không làm gì cả ngày. Họ bị đối xử bình đẳng như những người khác.” (Cả Lutsko và Wilson đều từ chối thảo luận về bản chất chính xác công việc của họ hoặc tòa nhà nơi họ làm việc, viện dẫn các thỏa thuận không tiết lộ thông tin của họ.)

Tâm trạng tại Hammerwood trở nên ảm đạm vào cuối năm ngoái, sau những thay đổi về lợi ích và sau khi Apex bất ngờ sa thải khoảng hai chục người, theo hai nhân viên hiện tại của Apex. Một người mô tả nơi làm việc là buồn tẻ và yên tĩnh, với mọi người đều căng thẳng. “Tôi sợ mình quá xã hội vì họ có thể coi như vậy là chưa đủ chăm chỉ,” anh nói. “Apex xử lý tất cả các lần chấm dứt một cách nhạy cảm và bí mật,” Omohundro nói. “Công ty không chia sẻ chi tiết về việc chấm dứt hợp đồng của nhân viên, bất kể họ có lý do hay không.”

Các nhà hoạt động liên quan đến phong trào lao động đang phát triển trong ngành công nghệ nói rằng lực lượng lao động hợp đồng đã chín muồi để tổ chức, nhưng thừa nhận rằng việc tổ chức công nhân cổ trắng là một thách thức. “Đó là một khái niệm mới,” Yana Calou, một nhà tổ chức tại Coworker.org nói. Calou cho biết các nhân viên thông tin tỏ ra kín đáo hơn so với nhân viên bảo vệ và nhân viên quán cà phê khi đối đầu với các công ty công nghệ vì họ đang tìm kiếm công việc toàn thời gian. “Tôi nghĩ rằng có một ý tưởng nhỏ là, ‘Tôi sẽ là trường hợp ngoại lệ vượt qua được.’ “

Cảm giác đó cuối cùng cũng biến mất. Một cựu công nhân của Apex, 32 tuổi, sống trong khu dành cho người giúp việc trong ngôi nhà có 8 người bạn cùng phòng, cho biết nhiều năm bấp bênh đã khiến anh kiệt sức. “Làm thế nào bạn có thể lập kế hoạch cho tương lai của bạn nếu công việc của bạn có ngày hết hạn?” anh ta nói. Anh ấy là người gốc California đã chuyển đến San Francisco hơn một thập kỷ trước, có bằng thạc sĩ và tiếp thu tinh thần lạc quan của Thung lũng Silicon. Nhưng điều đó đã bốc hơi tại cái gọi là trang web đen của Apple. “Nghe có vẻ tốt khi bạn nói rằng bạn đang làm việc tại Apple, nhưng khi bạn không được trả mức lương tương xứng và bạn không được đối xử như vậy, thì mọi thứ sẽ nhanh chóng trở nên cũ kỹ,” anh nói. “Tôi không hiểu tại sao họ không thuê ai đó và cho họ cổ phần trong công ty.”

Cũng đọc | Người dùng iPhone, đây là lý do tại sao bạn cần tải xuống bản cập nhật iOS 12.1.4 mới nhất của Apple

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *